Es de las ayudas menos conocidas y más desaprovechadas. Permite financiar formación para tus trabajadores con dinero que tu empresa ya ha cotizado. No hay convocatoria que esperar ni resolución que pedir.
El crédito no se acumula: lo que no se usa antes del 31 de diciembre se pierde.
FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, gestiona el sistema de formación bonificada. El crédito es el importe que cada empresa tiene disponible cada año para bonificar formación de sus trabajadores, descontándolo de las cotizaciones a la Seguridad Social.
En la práctica funciona así: la empresa contrata u organiza una acción formativa, la comunica a FUNDAE antes de que empiece, la imparte, la justifica y después descuenta el coste de las cuotas mensuales de la Seguridad Social hasta el límite de su crédito.
No recibes dinero: pagas menos en la cotización de ese mes. A diferencia del Kit Digital, aquí no hay resolución de concesión ni plazo de espera.
Quién puede usarlo
Cualquier empresa con trabajadores de alta en la Seguridad Social que cotice por formación profesional. Incluye sociedades y autónomos con al menos un empleado contratado.
Quién no
Los autónomos sin trabajadores no tienen acceso al crédito. Para ese caso hay otras vías en subvenciones para autónomos.
Depende de dos variables: lo cotizado por formación profesional el año anterior y el tamaño de la plantilla.
La fórmula base es: cuota de formación profesional cotizada el año anterior × porcentaje de bonificación según el tamaño de la empresa. Cuanto más pequeña es la empresa, mayor es el porcentaje que puede bonificar.
| Tamaño de empresa | Porcentaje de bonificación | Crédito mínimo garantizado |
|---|---|---|
| 1 a 5 trabajadores | 100% de lo cotizado | 420€ anuales |
| 6 a 9 trabajadores | 100% de lo cotizado | Sin mínimo garantizado |
| 10 a 49 trabajadores | 75% de lo cotizado | Sin mínimo garantizado |
| 50 a 249 trabajadores | 60% de lo cotizado | Sin mínimo garantizado |
| 250 o más trabajadores | 50% de lo cotizado | Sin mínimo garantizado |
Ejemplo · 8 trabajadores
Con un salario bruto medio en torno a 25.000€, la cotización por formación ronda los 200€ anuales. Al bonificar el 100%, ese sería aproximadamente su crédito. No tiene mínimo garantizado por estar en el tramo de 6 a 9.
Ejemplo · 25 trabajadores
Con un salario medio en torno a 30.000€, la cotización ronda los 525€. Al bonificar el 75%, el crédito sería de unos 394€. Más plantilla no significa automáticamente más crédito.
Con certificado digital o con usuario y contraseña de empresa. Si no tienes cuenta, el registro se hace en el mismo portal.
El sistema lo calcula automáticamente a partir de las cotizaciones del año anterior, así que no hay que pedir nada.
Verás el crédito total asignado y el ya utilizado. La diferencia es lo que puedes bonificar hasta final de año.
El crédito no se acumula de un año al siguiente. Y como la formación hay que comunicarla antes de empezarla, dejarlo para diciembre suele significar perderlo.
Casi todos tienen que ver con los plazos y con la comunicación previa, no con el contenido de la formación.
Empezar la formación sin comunicarla
La comunicación a FUNDAE debe hacerse antes del inicio. Una formación ya impartida y no comunicada a tiempo no se puede bonificar, por buena que haya sido.
Dejarlo para diciembre
Entre la comunicación previa, la impartición y la justificación hay plazos. Arrancar en diciembre casi siempre acaba en crédito caducado.
Justificar mal la asistencia
Los registros de participación y la documentación del curso son obligatorios. Sin ellos, la bonificación aplicada puede tener que devolverse.
Dar por hecho un importe
Circulan tablas con mínimos por tramo que no existen. Consulta tu crédito real en el área privada antes de contratar formación contando con él.
Te lo calculamos gratis a partir de tus cotizaciones y te decimos hasta cuándo puedes usarlo. Sin compromiso.